(198 赞)我觉得接下来职场上应该没有中间派了，只剩 下 AI 用的极强的领导者和纯干执行的新人。

以后办公室可能只剩下两种活法。一种是把 AI 当成副手的领导者把思考、决策、协同全部交给 AI 完成另一种就是只管把活干下去、能听话、能扛事的新人。中间那层原本负责把方案落地、做整合、做判断的人正在快速消失。作者龙哥在 5 月 27 日的分享里就说得很直白公司未来可能不再招 P5、P6、P7 及以上的层级招的只有 P4 左右的应届生或工作一两年的新人核心要求是听得懂指令、好沟通、皮实耐造。其他的岗位要么靠 AI 把自己武装到牙齿真正变成能带流、会指挥 AI 干活的领导者要么就只能自己选择离开。这个判断不是危言耸听。近一个月多家大厂和头部自由职业平台的 CEO 都在内部信里反复提同一件事拥抱 AI、非必要不扩招、把 AI 使用能力写进考核。评论区里大家的反应也挺一致。吴海晖那不就迎来裁员潮 张微笑突然想到了古典老师那句这个时代会抛弃那些不陪他“玩”的人 开心老一辈早就说过落后就要挨打 James那就只能把 AI 用起来 wangshuai肯定会来 让人焦虑逻辑很简单。AI 把重复性、中间层的执行和判断成本都压下去了剩下要么是能设计玩法、能和 AI 共舞的人要么是便宜、好管理、能把 AI 输出的任务原样做出来的新人。中间派的空间被算法吃掉了。所以现在的职场选择题已经变了你是要升级成 AI 时代的领导者还是准备好做一个纯执行的角色。没有第三条路了。